更新日期:2009/09/29 02:42江佩君
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在「薪」情如此不好的情況下，根據人力資源公司調查，高達9成5的受訪者認為
公司有義務提供除了基本薪資外的其他福利，像是加班費、生日禮金、特別假期等
，就是上班族公認最實用的貼心福利。
不景氣，企業都希望員工能共體時艱，一起拼經濟，但根據主計處統計，今年
1至7月名目及實質平均薪資，分別較去年同期減少7.16％及6.5％，都創下史上最大減幅
。在企業無法讓員工「薪」動的時局下，企業不得不思考底下員工是否工作起來，
更容易顯得心有餘而力不足，需要適時給員工甜頭吃。
根據360d才庫人力資源顧問公司調查，有高達9成5的受訪者認為，公司有
義務提供除了基本薪資外的其他福利，像是加班費給員工，受訪者中的9成表示
目前任職的公司，是有提供職場福利給員工。
是不是夠好，當中顯示出基本薪水，已不是單純誘因，企業必須花更多心思提供
符合員工需求的福利，才能討員工歡心。
企業福利種類琳瑯滿目，調查中也顯示受訪者最希望公司提供的福利，
包括加班費(18%)、生日禮金(13%)、特別假期例如失戀假(11%)、每年健康檢查(10%)
、旅遊津貼(9%)，都是上班族公認最實用的貼心福利。
在家隔離不扣薪」政策。
並有高達9成的上班族認為，企業提供的貼心福利，有激勵員工更加賣力
工作的作用，若是企業為員工設想越多，員工對於企業的反饋，也就越高。
此外，問及對於企業提供的福利滿意度如何？有6成9的受訪者給目前任職
公司的職場福利，打了60分以上的滿意分數。甚至有超過7成4的受訪者表示，
為了回報公司提供的好福利，會更加努力做好份內的工作，而且還會替公司
進行口碑行銷。
360d才庫人力資源顧問公司行銷經理林佑美表示，企業福利做的好，
除了有助於凝聚員工士氣、降低內部人才流動率、讓員工能更樂在工作外，
將進而提高工作效率，以增加產值。從調查中可知，其實多數上班族開出
的職場福利菜單，也不全然是山珍海味，企業如能多一點的體貼與用心，
相信端出的福利菜色，將更對員工的胃。
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