更新日期:2009/09/29 18:05
勞委會將修正放寬「勞保傷病」審查準則，未來只要經過專業鑑定，
勞工罹患精神疾病與工作有相當因果關係，即可視為職業病，
申請相關補助，最快十一月上旬實施。（黃悅嬌報導）
勞委會勞保處處長石發基表示，由於精神疾病成因雜複，因此目前
各國及國際勞工組織都未將工作壓力造成的精神疾病納入職業病，
僅以個案認定或法院判決方式決定是否給付。因此，勞委會決定以
修正「勞保被保險人因執行職務而致傷病審查準則」，而非將精神
疾病納入「職業病種類表」，放寬職業病認定，交由專業醫生鑑定。
石發基指出，國際疾病分類表所列的精神疾病共有十大類，依據
日本經驗，被認定為職業病者，多屬「情感性疾病」如躁鬱症、
憂鬱症，及「精神官能症」如畏懼症、恐慌症、泛焦慮症、強迫症等。
新規定將在法制作業完成，經勞委會委員會議通過後，最快於
十一月上旬實施。
全站熱搜
留言列表
